Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa.

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 4 horas y analice la situación:

1. Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.
2. Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.
3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.
4. Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.
5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.
6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.
7. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.
8. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.
9. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.
10. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.
11. Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.
12. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.
13. Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.
14. Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.
15. Si solo están mirando por la ventana y hablando por el celular y haciendose pendejos:

¡Hágalos jefes!